【人事科】兰州大学第二医院人事科工作职责

文章来源:人事处 发布时间:2012年12月05日 点击数: 字体:

 

兰州大学第二医院人事科工作职责

 

一、 人事科工作职责范围

1、在人事处处长的领导下,按照干部管理权限,配合组织科负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。

2、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划,拟定分配方案。

3、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。

4、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。

5、负责全院人事统计和报表工作。

6、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。

7、按照政策规定负责非在编职工的招收、计划外用工的聘用及管理工作,劳动合同签订。

8、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。

9、负责新参加工作人员的岗前培训工作。

10、负责全院职工的人事管理、年终考核等工作。

11、负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。

12、完成领导交办的其它工作任务。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二、人事科科长工作职责

1、在人事处处长的领导下,按照政策规定,及时提出人事管理方面的建议,并积极组织实施。

2、按照干部管理权限,配合组织科负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩等工作。

3、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划的拟定和工作安排及调出、调入工作。

4、按政策规定,负责军队转业干部、复员军人的接收,合同制工人的接收,计划外用工的聘用等工作。

5、组织新参加工作人员的岗前培训工作和全院职工的年终考核等工作。

6、领导全科同志做好本科其他工作。

7、办理院领导交办的其他工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                    三、人事科科员工作职责

1、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

2、具体办理人事统计、报表工作。

3、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

4、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

5、具体组织新参加工作人员的岗前培训工作和全院职工的年终考核等工作。

6、办理有关院领导、处长及科长交办的其他工作。