【人才办】兰州大学第二医院人才办工作制度

文章来源:人事处 发布时间:2012年12月05日 点击数: 字体:

                        兰州大学第二医院人才办工作制度

一、认真贯彻执行党和国家关于人才工作的相关政策规定,为领导研究、制定、落实人才政策提供依据。

二、对全院人才工作和人才队伍建设进行宏观指导,综合协调和督促检查。结合我院实际,提出贯彻落实意见。

三、组织实施人才强院战略,研究制定落实全院人才队伍建设中长期规划。

四、研究和掌握全院人才工作和人才队伍建设情况,根据建设现代化医院对人才的需求,研究重大政策,向医院提出建议。

五、协调、指导全院人才工作有关政策,制定完善工作制度。

六、推进人才工作体制机制创新,健全人才培养、引进人才、评价、选拔、激励和保障机制。

七、负责引进人才管理和各项待遇的落实。

八、协调落实专项重点人才工作,组织实施重大人才工程。

九、负责建议和管理全院人才统计和各层次人才信息库,指导各部门各类人才信息化建设。

十、负责做好人才队伍建设和重点学科的管理工作;对医院各级各类人才实行动态考核评价管理。

十一、负责职工学历学位教育管理。

    十二、完成兰大、卫生厅及医院交办的人才工作及其他任务。